Les cas d'usage de
l'immersive learning

Icon noir casque de réalité virtuelle

Des scénarios pour l'onboarding et la formation

Pour une grande entreprise ou organisation cherchant à optimiser son retour sur investissement et à répondre efficacement à ses obligations en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE), la liste des formations immersive à développer pourrait ressembler à cela, mais à vous d'y ajouter vos cas d'usage:

Exemples :
- Prévention des Risques : Identifier et gérer proactivement les risques pour éviter des coûts élevés liés aux dommages et aux interruptions d'activité.
- Santé et Sécurité au Travail : Formations dédiées à la sécurité qui favorisent un environnement de travail plus sain et productif, tout en réduisant les accidents de travail.
- Formation à la Protection des Données Personnelles et Cybersécurité : Assurer la conformité aux lois sur la protection des données, comme le RGPD, pour prévenir les sanctions coûteuses et renforcer la confiance des clients et partenaires.
- Cybersécurité et RGPD : Protéger l'entreprise contre les risques croissants de cyberattaques pour sauvegarder ses actifs et sa réputation, et pour se conformer aux réglementations de protection des données.
- Développement Durable et RSE : Aligner les pratiques d'entreprise avec les objectifs de durabilité globaux pour améliorer non seulement l'image de l'entreprise mais aussi attirer les investisseurs conscients de la RSE.
- Développement des Compétences Professionnelles (Management, Communication, Leadership) : Renforcer les compétences managériales et de communication pour influencer directement la performance de l'entreprise et la gestion efficace des équipes.
- Égalité Professionnelle et Diversité : Investir dans des formations qui promeuvent la diversité et l'inclusion pour augmenter la satisfaction et la productivité des employés, tout en améliorant l'image de marque de l'entreprise.
- Formations spécifiques à certaines équipes, essentielles pour la sécurité et la conformité, telles que la manipulation des équipements et la gestion des substances dangereuses.
- Langues Étrangères : Formations cruciales dans un contexte international pour faciliter la communication et les échanges internationaux, priorisées selon la portée géographique de l'entreprise et les besoins immédiats de communication.

Visites virtuelles et découverte métier

Visite virtuelle 4.0

La visite virtuelle réinventée. Jeu immersif de repérage. L'utilisateur va découvrir un vrai storytelling (les lieux, les gens, les valeurs) en quelques minutes. Créer votre visite devient facile grâce aux templates WiXar dédiés.

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Découverte métier

L'immersion possible grâce à WiXar recrée les environnements uniques relatifs à un métier. Les utilisateurs se projettent dans la peau du travailleur, et comprennent ainsi ses enjeux. Particulièrement pertinent pour les problématiques de recrutement.

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Onboardings

Accueil de nouveaux salariés

Vos nouveaux salariés sont votre richesse. Proposez leur une expérience qui va les séduire dès le début : faites passer vos messages de manière plus émotionnelle : valeurs, esprit d'équipe mais aussi premiers repères.

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Compétences Soft Skills

Formations commerciales et managériales

Vos équipes sont le cœur de votre activité. Les former efficacement avec les meilleurs outils de mise en situation softskills permet d'appréhender des situations profesionnelles complexes : négociations, gestion de crise.

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Formations Bien être et empathie

Mieux vivre le télétravail, mieux gérer son stress, accepter la différence, travailler l'empathie, etc... Avoir des collaborateurs sensibilisés à ces enjeux, c'est permettre à tout un chacun d'exprimer son plein potentiel.

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Prévention des risques et geste technique Hard Skills

Formation HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)

Les enjeux en HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) se caractérisent par le degré de précision des bons gestes et réflexes à mettre en place. La mise en situation, la contextualisation et la visualisation sont des atouts indéniables de toute politique HSE ambitieuse.

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Formation Process

Les process sont pour bien des entreprises le nerf de la guerre. Ils sont souvent multiples et diverses au sein d'une même structure. Nous proposons de rationnaliser la formation à ces process pour optimiser la transmission et la diffusion des bons gestes pour vos opérations.

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