« Changer la façon dont on se forme » grâce à la réalité virtuelle

Benjamin Atlani, CEO de WiXar, était sur le plateau de B SMART le 20 juillet 2022. Interviewé par le talentueux Arnaud Ardoin pour la chronique « bien dans son job », il s’exprime sur l’efficacité de l’apprentissage immersif dans un contexte professionnel. Une occasion d’éveiller les consciences mais également de rassurer les plus perplexes quant à la mise en place d’un Metavers fermé. Au cœur de toutes les préoccupations, la protection des données est une priorité chez WiXar. 

Un métavers dédié pour répondre aux problématiques RH

Transformation digitale, flexibilité, QVCT, RSE… sont autant de défis auxquels se confrontent les DRH. Un métier aux multiples casquettes dont l’importance a été (re)démontrée par la crise sanitaire, contraignant à agir vite. WiXar répond à ces enjeux en proposant une solution de réalité virtuelle qui favorise l’implication et l’engagement des collaborateurs d’une part. Et participe à la modernisation des organisations en s’alignant sur les nouveaux besoins et styles de vie des collaborateurs de l’autre. Un « apprentissage qui procure du plaisir », affirme Benjamin Atlani avant de poursuivre « on apprend mieux et plus vite ».  La réalité virtuelle amène le côté ludique des serious game, qui améliore drastiquement l’engagement des apprenants. En effet, « la réalité virtuelle provoque chez la personne le sentiment d’être présent », grâce à la captation d’images 360°. Simuler la vie pour mettre les apprenants en situation réelle. Un apprentissage par la pratique qui permet à l’utilisateur de se tromper sans courir le moindre risque favorisant ainsi une montée en compétence des plus efficientes.

Côté RH, les bénéfices sont nombreux : 

👉  Rendre l’entreprise attractive en externe

👉  Rendre la formation attractive en interne

👉  Harmoniser le contenu de la formation

👉  Déployer la formation à grande échelle sans contrainte de planning collectif

👉  Réduire les coûts et le temps 

👉  Valoriser les professions 

👉  Évaluer les soft skills 

👉  Mesurer les performances grâce aux remontées statistiques 

Un « métavers fermé » selon Benjamin Atlani

Dans un monde de plus en plus connecté, la confidentialité des données est un véritable sujet. Et même un enjeu majeur en ce qui concerne les entreprises. En effet, l’un des atouts principaux des capsules de formation développées par WiXar concerne les datas. Il est donc primordial de rassurer les entreprises quant à leur confidentialité et propriété. « On peut être certain que les données restent dans l’entreprise » affirme Benjamin Atlani. Son objectif : établir un climat de confiance pour les collaborateurs et les entreprises. Le Web 3.0 n’est pas un espace sans loi ni contrôle, mais répond bel et bien au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Le recueil de données est essentiel. Il permet de mesurer et analyser les performances des utilisateurs. Un seul coup d’œil suffit pour repérer les acquis et les points d’amélioration grâce au tableau de bord graphique et intuitif mis à disposition des RH et formateurs. Comment est-ce possible ? Grâce au système de scoring intégré dans les interactions qui composent la capsule de formation. 

WiXar : un outil hybride, accessible à tous

WiXar est un logiciel qui permet de créer facilement et rapidement des expériences immersives. « La réalité virtuelle remplace certains aspects de la formation » nous informe Benjamin Atlani. Un outil hybride qui vient compléter les formes d’apprentissage plus traditionnelles tels que la formation en presentiel ou encore le e-learning. « Ce qu’on propose c’est en même temps des mix où vous pouvez avoir des gens en présentiel et vous pouvez avoir d’autres personnes, qui sont dans le même métavers dédié à l’entreprise, connectés n’importe où dans le monde au même moment » explique le CEO de WiXar.  « On peut aussi mixer avec des images 3D et des environnements 3D, on peut faire les 2 avec l’outil WiXar […] Bien scénarisé ça fonctionne très bien ». WiXar est donc un outil complet qui accompagne les professionnels sur l’ensemble du parcours RH :

✅  Recrutement (recherche de profil - découverte métier) 

✅  Onboarding (transmission des valeurs - présentation des collaborateurs - vis ma vie)

✅  Formation (compétences techniques & soft skills)

Les nouvelles technologies sont sans conteste le futur du travail. Des outils qui accompagnent les DRH et simplifient leur quotidien. Loin de remplacer les femmes et les hommes, ils leur permettent de se concentrer sur les missions à forte valeur ajoutée et les assistent dans la prise de décision. 

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