La visite virtuelle réinventée. Jeu immersif de repérage. L'utilisateur va découvrir un vrai storytelling (les lieux, les gens, les valeurs) en quelques minutes. Créer votre visite devient facile grâce aux templates WiXar dédiés.
Voir le casL'immersion possible grâce à WiXar recrée les environnements uniques relatifs à un métier. Les utilisateurs se projettent dans la peau du travailleur, et comprennent ainsi ses enjeux. Particulièrement pertinent pour les problématiques de recrutement.
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Vos nouveaux salariés sont votre richesse. Proposez leur une expérience qui va les séduire dès le début : faites passer vos messages de manière plus émotionnelle : valeurs, esprit d'équipe mais aussi premiers repères.
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Vos équipes sont le cœur de votre activité. Les former efficacement avec les meilleurs outils de mise en situation softskills permet d'appréhender des situations profesionnelles complexes : négociations, gestion de crise.
Voir le casMieux vivre le télétravail, mieux gérer son stress, accepter la différence, travailler l'empathie, etc... Avoir des collaborateurs sensibilisés à ces enjeux, c'est permettre à tout un chacun d'exprimer son plein potentiel.
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Les enjeux en HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) se caractérisent par le degré de précision des bons gestes et réflexes à mettre en place. La mise en situation, la contextualisation et la visualisation sont des atouts indéniables de toute politique HSE ambitieuse.
Voir le casLes process sont pour bien des entreprises le nerf de la guerre. Ils sont souvent multiples et diverses au sein d'une même structure. Nous proposons de rationnaliser la formation à ces process pour optimiser la transmission et la diffusion des bons gestes pour vos opérations.
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Le contexte:
L’accueil et l’intégration d'un nouveau collaborateur est un facteur clé de succès dans les missions qui lui seront confiés et dans la baisse du turnover global. Réussir ce processus est un enjeu pour toutes les organisations.
L'idée :
Une capsule immersive de 15 mn maximum permettant de comprendre notre place en tant que nouveau salarié, et d'avoir les bons outils pour se senti bien dans l'organisation. L'application remplace les kits d'accueils papiers ou e-learning qui restent le plus souvent non lus. Ce système est très prisé des jeunes générations.
Le principe
Se retrouver dans le bureau de la directrice ou du directeur qui vous parle les yeux dans le yeux, et qui vous expliquer le pourquoi de votre présence, l'histoire de l'organisation, le sens des missions mais aussi découvrir :
-Les lieux clés (adéquat pour les grandes organisations multi-implantées): restaurant, administratif, etc...
-Les premiers gestes techniques (lié à votre métier, à la sécurité)
-Les équipes proches et éloignées (qui fait quoi)
Les bénéfices :
Le contexte :
Accepter les différences, collaborer et trouver des solutions ensemble, telles sont les problématiques qu'il est nécessaire d'aborder en entreprise désormais.
L'idée :
L’idée est de mettre les collaborateurs dans des situations où ils pourront percevoir les difficultés que certains publics peuvent rencontrer au quotidien, lorsque leur différence n’est pas considérée. Cela permet de développer les compétences relationnelles des collaborateurs et de participer à créer un environnement plus propice à l'empathie et la collaboration.
Le principe :
Des capsules immersives qui plongent l'utilisateur dans un monde différent ce qu'il connait et dans lequel il doit faire des choix.
Les bénéfices :
